人材サービスのウェルクスが介護職の人手不足に対しての調査を行いました。
11月11～22日にネットを使って調査し、10～60代の介護従事者160人が回答したとの事。
結果、職場で人手不足を感じている介護職員は97.5％だったそうです。
人手不足を感じる理由は「1人当たりの業務量が多い」（63.2％）が最も多く、「休みがとりにくい」（61.8％）、「予定外の残業が多い」（28.3％）、「希望する勤務時間・日数より多く働いている」（25％）。
人材不足解消に有効だと思う対策は「給与の引き上げ」（84.4％）が8割を占めたようです。
その一方で、職場で給与の引き上げが実施された人は13.8％に留まる等、現場からの要望と実際の対応にはやはりズレがあるようですね。
他にも、「介護職の社会的地位の向上」（76.9％）、「休暇がとりやすい環境づくり」（64.4％）等が多く挙がったそうです。
利用者さんに今以上お金を払わせたり、というのも難しい事は分かっていますから、それこそ国になんとかしてもらわないとと思ったり。
そもそも、給料を上げる事も無く優秀な人材を求めるなんて、介護に限らず無理な話ですからね･･･
